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公務員可提前退休 公務員提前退休工資如何計算?

  • 2019年4月3日 GuoMeng來源:互聯網 1277 83
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根據新公務員法的規定,公務員工作30年,如果個人申請,經任免機關的批準,就可以提前退休,這對于一部分有特殊情況的公務員來說是一項特別人性化的政策規定,還有一種是距離國家規定的退休年齡不足5年,并且工作年限滿20年,也同樣可以提前退休,于2019年6月1日起實施

公務員可提前退休

2019年6月1日起,修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。

新公務員法的一大亮點是:工作滿30年可申請提前退休。

根據新公務員法的規定,公務員工作30年,如果個人申請,經任免機關的批準,就可以提前退休,這對于一部分有特殊情況的公務員來說是一項特別人性化的政策規定,還有一種是距離國家規定的退休年齡不足5年,并且工作年限滿20年,也同樣可以提前退休,于2019年6月1日起實施。

這一規定對大多數公務員來講并不是一項特別好的福利,很多公務員表示堅決不會提早退休,理由是提前退休可能少一大截獎金,或者是對工作有難以割舍的情懷。

根據新公務員法,公務員工資主要有基本工資,津貼,補貼以及獎金,公務員按照國家規定享受地區附加津貼、住房、醫療等等特別完善,并且公務員還有定期考核,考核中如果被評為優秀的,還能享受更多的年終獎金。

公務員法第九十三條明確規定:

(1)工作滿三十年的,可以申請提前退休。

(2)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的。

(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員,由于其崗位特殊的工作條件,為保護其健康,國家允許其提前退休。企業職工提前退休需要符合一定條件

按照規定,企業職工也可以提前退休,但是要滿足一些條件。根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》,下列幾種情況可以辦理提前退休:

(1)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

(2)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

(3)因工致殘,經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》規定:

(1)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼。

(2)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。

(3)基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

提前退休有這幾種情況

企業職工提前退休,包括:內退、退職、病退、特殊工種退休這幾種情況。

內退

內退,全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續,只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。

內退后,社會保險不會終止

辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取一定數額的內退費,不過這些人的社會保險并沒有終止,而是由單位繼續在社保中心繳納,一直到退休年齡正式辦理退休。

內退設置一定的年齡界限

單位一般對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等)。所以,這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形,一般在國企較多,主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年,本人申請企業批準的,可辦理企業內部退養手續。

退職

退職,是指職工因病或者非因工負傷,經過鑒定喪失勞動能力,但是年齡又不夠病退條件,只能退出崗位,經過社保部門批準,按照退職辦理,退職按月領取的不叫退休費,也不叫退職費,叫退職生活費。病退

病退,根據我國相關社保條例規定,因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

病退辦理條件:按照規定參加養老保險;連續工齡滿10年;達到提前退休年齡,男年滿50周歲,女年滿45周歲;由醫院證明,并經鑒定完全喪失勞動能力。

退職和病退兩者的主要區別是病退有年齡限制。

特殊工種退休

特殊工種退休,特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休,其他與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲,女干部年滿50周歲,女工人年滿45周歲,繳費年限滿15年,所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。

常年在零攝氏度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時,可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

公務員退休工資計發標準

國家公務員退休后,每月按以下標準發給養老金,直至去世為止:

(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。

(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發:

1、工作年限滿35年的,按88%的比例計發;

2、工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計發;

3、工作年限滿20年不滿30年的,按75%的比例計發;

4、工作年限滿10年不滿20年的,按60%的比例計發;

5、工作年限在10年以下的,按40%的比例計發。

公務員提前退休工資規定與計算方法

公務員工作工作年限滿30年的退休比例為85%(含級別工資、職務工資、艱苦地區津貼),不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%,共計發90%。工作年限(注意是工作年限,不是工齡)滿35年以后的退休金都是按照退休前工資(職務加級別,工資不等于月薪,不包括統一補貼)的90%比例發給,年限再多到頂也是90%,即35年和40年沒區別,而如果工作年限為30年以上不足35年則按85%發給。此外,獨生子女加5%,省級以上獎勵可(注意是可,不是必須,需要人社局認定審批)加5%,因為退休金只是計算基本工資,實際上以目前的實際情況,一個普通公務員,5%相差不過幾十塊。

公務員退休工資計算標準

根據國家的相關規定,公務員的退休工資按照以下的公式進行計算。

【退休金】:基礎養老金 + 個人賬戶養老金;

【基礎養老金】:(退休時當地上年度職工月平均工資+本人月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

【個人賬戶養老金】:參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發月數

年齡不到法定退休年齡,其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式,(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的,但病退各省、市、區有一定區別,要到當地社保經辦機構咨詢,以當地政策為準。

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